Analista de Cargos e Salários

MISSÃO DO CARGO:

Responsável por estruturar, implantar e manter o sistema de cargos, salários e políticas de remuneração da empresa, garantindo equidade interna, competitividade externa e conformidade com as diretrizes organizacionais durante o processo de implantação do programa

DESCRIÇÃO / ATRIBUIÇÕES:

· Levantar e analisar informações sobre cargos existentes e suas respectivas atribuições.

· Realizar entrevistas com gestores e colaboradores para levantamento de dados sobre funções e responsabilidades.

· Elaborar descrições de cargos padronizadas e conformes com a ISO 9001.

· Realizar análises comparativas de mercado (benchmarking salarial).

· Participar da definição de tabelas salariais, faixas e critérios de enquadramento.

· Apoiar na escolha e implantação de metodologia de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer, etc.).

· Conduzir processos de avaliação e classificação de cargos.

· Auxiliar na implantação de políticas de remuneração fixa e variável.

· Garantir que a estrutura de cargos esteja alinhada à estratégia da empresa.

· Elaborar relatórios e apresentações para gestão

· Apoiar ações de comunicação e treinamento para gestores e colaboradores sobre o novo procedimento implantado.

Demonstrar compromisso contínuo na execução de suas responsabilidades, alinhado às diretrizes do Sistema de Gestão Integrado (SGI), assegurando conformidade e contribuição para a melhoria contínua do sistema.

TREINAMENTOS OU CERTIFICAÇÕES REQUERIDOS:

N/A.

EXPERIÊNCIA:

· Experiência de 6 meses

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias ou áreas afins.